Verwerkt jouw uitzendonderneming doorbetaalde UWV-uitkeringen via de eigen loonlijst? Dan staat er per 1 januari 2027 een belangrijke administratieve en fiscale wijziging te wachten. De arbeidskorting over het uitkeringsdeel vervalt. Dit heeft direct impact op je loonadministratie.
De regels veranderen als het UWV een uitkering aan jou als werkgever betaalt en jij deze vervolgens uitbetaalt aan de werknemer (als loon uit een eerder dienstverband). Dit geldt ook als je eigenrisicodrager bent.
Het gaat om de volgende uitkeringen:
Voor jou als werkgever heeft de wijziging geen financiële gevolgen, maar je moet wel de loonadministratie aanpassen:
Doordat de uitkering niet meer meetelt voor het recht op arbeidskorting (en mogelijk invloed heeft op de inkomensafhankelijke combinatiekorting), wordt het totale nettoloon van de werknemer meestal lager.
Het UWV kan het exacte netto-effect niet berekenen omdat zij geen inzicht hebben in jouw specifieke loonverwerking. Alleen de partij die de loonstrook opstelt kan een schatting maken. Het advies van UWV en NBBU is om werknemers tijdig over deze wijziging te informeren en een schatting van het nieuwe nettoloon te maken. Als een werknemer door het lagere nettoloon in financiële problemen komt, kan deze bij de gemeente terecht voor voorzieningen en regelingen.
Nieuws in samenwerking met Flexupdate